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恐怖！當街揮刀「趴趴走」　鄰居嚇壞報警
27日深夜11點多，台北市一名男子拿開山刀當街揮舞，附近民眾嚇壞報警，員警趕抵現場，把對方雙手上銬，噴辣椒水壓制，但因為他情緒激愛-護理！小護士連身衣二件組動，警方先叫救護車將人強制送醫，一旁女友卻拿手機反蒐證！


員警vs.周姓男子：「不要反抗，他有攻擊性。」

雙手上銬，遭員警團團圍住壓制在地，態度似乎不太配合。

員警vs.周姓男子：「他不時喝醉酒就會......。」


巷弄內傳來陣陣吵鬧聲，這名灰衣男拿開山刀四處閒晃，鄰居嚇壞報警，但一旁女友卻拿手機反錄，要求員警放人。

員警vs.周姓女友：「請你不要拿手電筒拍我。」

附近民眾：「把我們嚇死了，我們哪敢下來，就聽到他在哇哇叫，有喊警察打人，對啊對啊我們不敢下來。」


嘴裡喊著警察打人，怎沒想想自己拿日本TENGA＊3D New Concept Hole 立體紋路非貫通自慰套TNH-005 Pile (樁)開山刀趴趴走，民眾有多驚恐。27日深夜11點多，44歲周姓男子和女友住在中山區一棟公寓三樓，父母親住二樓，明明在釣蝦場工作，但疑似每回都為了跟父母討錢，大吼大叫妨害安寧，一週頻率高達2次。

附近民眾：「平常他媽媽也會怕他啊，他說跟家人是會，(會怎麼樣)，會吵啊，要錢什麼的。」

當美穴街揮刀，儘管警方到場壓制，但他情緒仍然十分激動，最後只好先叫救護車將人強制送醫，附近民眾也歷經恐怖一夜。
 



「迅銷」2年投180萬美元　與ILO改善勞動環境
日本知名平價服務Uniqlo母公司「迅銷」，在今天(4號)對外宣布，與國際勞工組織「ILO」合作，將針對設有工廠的中國大陸、越南和孟加拉等7個亞洲國家為對象，提供2年180萬美元的資金，與「ILO」共同改善這些國家的勞動環境，推動失業者的雇用保障以及就職訓練；同時也會調查這些區域的工廠的勞動環境，與當地政府一起推動改革。而計劃中的地區都有「迅銷」的工廠，也因此藉由改善大環境，提升自己勞工就業與生活環境。

迅銷集團CEO 柳井正：「有些人喜歡一週上班四天，然後休三天，所以這是我們部分多元的工作方式，但我們仍要求一週要工作40小時，有些人喜歡一天工作10小時，其他人則偏好一天工作8小時。」

想要怎麼上班怎麼休假，員工高興就好，日系平價服飾「Uniql日本原裝進口Wild One-KO-MON-----系列G點潮吹按摩棒-(二代目助-- Ver.)o」，帶頭改革工作模式之後，母公司「迅銷集團」再有動作，與國際勞工組織「ILO」締結夥伴條約，提供兩年180萬美元的資金，協助國際勞工組織改善亞州各國的勞動環境。

迅銷集團CEO 柳井正：「我們期許和ILO一同，讓亞洲的勞動環境、社會環境更好。」

計劃對象是亞洲7個國家，包括幫助印尼建立失業者雇用保險制度，並擴充二度就業職訓；針對越南、中國大陸等國家，將調查社會福利制度是否完善，以便與當地政府一同推動勞動環境改善。

迅銷集團CEO 柳井正：「全球的年輕勞動者，特別是女性，我們想要助她們一臂之力，讓她們能懷抱希望、充滿Edencouple 伊甸情侶-潮吹戰神引爆高潮﹝搖擺+旋轉+震動+充電﹞勇氣地工作。」

「迅銷集團」鎖定東南亞，主要因為「迅銷」在這個地區設有240個主要工廠，援助「ILO」等於是安定且擴大市場，創造勞動者與自我雙贏局面。

迅銷集團CEO 柳井正：「我們必須(在亞洲)以創作雇用為發展，主力放在纖維產業與縫製產業。」

其實像「迅銷」這樣改變工作環境的日本企業不在少數，在日相安倍的提倡之下，甚至有中小企業，帶著員工一起將公司「連根拔起」。

西服業者 五十嵐徹：「不是所有員工一夕間全搬，是等到大家都願意時，他們跟我說可以搬了，我也是很感謝他們。」

這位勇氣十足的老闆日本NPG＊Pink Crocodile 12段變頻雙馬達多功能調情挑逗按摩棒，一年前把自己位於原宿的西裝店「打包」，帶上店裡總共7名裁縫師，從地狹人稠的東京搬到了寧靜的山梨縣；會讓社長這麼衝，就是因為太不滿意工作環境。

西服業者 五十嵐徹：「最誇張的是，下班已經是隔一天的半夜1點，大家狂奔去搭末班車回家，趕不上的，因為我有開車，我就送大家回家。」

看不下去員工們每天辛苦上下班，加上設計室空間狹窄，裁縫師總是綁手綁腳，社長於是下定決心遠離東京。而搬到山梨後，工廠面積不但比原來的大三倍，房租還只要當初的一半；尤其是員工們工作起來都開心了。

西服店員工 小倉友美：「可能壓力也少了，大家變得好像比較開朗吧，就是感覺笑聲變多了，同事也比較會聊天了，工作起來也容易多了。」

以前在原宿天天要花兩個小時擠電車通勤，現在開車只要10分鐘，員工終於能夠經營收工後的私人生活，還把妹妹也叫進公司一起上班。

西服業者 五十嵐徹：「我覺得盡是好處，在還沒有前例的時候，幸好我們先搬遷了。像是如果改善勞動模式、員工育成，或是怎麼改變給薪體制等等，越是去關注周遭環境，越無法不去理會，所以我也希望能帶動業界向上。」

工作環境變好，員工心情也跟著好了，品質與服務更隨之提升，店裡的訂單、收入直接翻倍；透過自身改善，樹立了友善員工勞動環境的榜樣。





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